Comptabilité, gestion, ressources humaines
Voici la liste des métiers identifiés dans le secteur de Comptabilité, gestion, ressources humaines par les données OpenData de l'ONISEP.
comptable
Indispensable à toute organisation (entreprise, association, commerçant, profession libérale...), la ou le comptable vérifie factures, reçus, paies, etc. Ses missions et son autonomie sont plus… Compétences clés : Rigueur avant tout Organisation, esprit logique et rigueur sont nécessaires pour éviter factures en souffrance, TVA non déclarée ou primes…
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chargé/e de recrutement en agence d’emploi
Le ou la chargé/e de recrutement en agence d'emploi identifie et sélectionne la personne qui aura le profil adéquat pour remplir une mission professionnelle ponctuelle… Compétences clés : Adepte du numérique Le ou la chargé/e de recrutement en agence d'emploi doit être à l'aise avec les technologies du…
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chargé/e d’études ressources humaines
Le ou la chargé/e d'études RH (ressources humaines) effectue le suivi de la masse salariale de son entreprise ou harmonise les pratiques RH au sein… Compétences clés : Rigueur et goût pour les chiffres Cette fonction requiert rigueur et organisation, capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse pour collecter,…
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responsable de la rémunération
Si les ressources humaines se sont diversifiées, l'administration de la paie n'en reste pas moins une fonction clé dans l'entreprise. De bac + 3 à… Compétences clés : Avoir le goût des chiffres Impossible d'exercer cette fonction sans connaître parfaitement la législation sociale et ses obligations légales, mais…
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chef/fe comptable
Le ou la chef/fe comptable encadre et anime l'équipe comptable de son entreprise. Il ou elle gère toutes les activités comptables et prépare les états… Compétences clés : Rigueur et communication Rigueur, précision et probité sont indispensables dans ce métier. La fonction étant transversale, un bon relationnel est…
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assistant/e en ressources humaines
Porte d'entrée idéale du secteur, le métier d'assistant en RH (ressources humaines) permet d'en aborder tous les aspects. Fort/e de son expérience, l'assistant ou l'assistante… Compétences clés : Discrétion de rigueur L'assistant ou l'assistante en RH joue un rôle de médiation entre les responsables de service et le…
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responsable des ressources humaines
Le responsable des ressources humaines est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Ce… Compétences clés : À l'écoute Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs, le responsable RH doit être attentif aux salariés tout en tenant…
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collaborateur/rice de cabinet d’expertise comptable
Le collaborateur ou la collaboratrice de cabinet d’expertise comptable peut exercer dans quatre principaux services ou pôles : expertise, audit, social et juridique. Il ou elle… Compétences clés : Organisation et agilité Le collaborateur ou la collaboratrice de cabinet doit faire preuve d’un sens de l’organisation et de la…
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responsable du recrutement
De la prévision des besoins à l'embauche et à l'intégration des candidats, l'objectif du responsable du recrutement reste le même : dénicher la perle rare, c'est-à-dire… Compétences clés : Connaissance de l'entreprise Connaître l'organisation et les métiers de l'entreprise est nécessaire. Quel que soit le cadre de travail, une…
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expert/e-comptable
L'activité principale de l'expert-comptable ou de l'experte-comptable est le conseil aux entreprises. Au-delà de la comptabilité, il ou elle apporte son expertise financière, fiscale ou… Compétences clés : Plus experts que comptables La profession s'orientant de plus en plus vers l'accompagnement d'entreprise et le conseil, il faut pouvoir…