EXPERT/E-COMPTABLE

Tenue et préparation des comptes

La tenue de la comptabilité et plus encore la préparation des comptes annuels des PME (petites et moyennes entreprises), des associations ou encore des administrations... sont les principales missions confiées à l'expert ou à l'experte-comptable. La principale demande des dirigeants étant d'être en conformité avec la réglementation, l'expert ou à l'experte-comptable atteste la fiabilité des comptes et leur sincérité. Il ou elle assure également le respect des délais pour tout ce qui concerne les obligations administratives, auprès des banques ou des actionnaires.

Analyse et conseil

Obtenir des délais de paiement, renégocier un emprunt, décaler des remboursements, financer des investissements font également partie de ses missions. À partir de l'analyse des comptes de ses clients, il ou elle apporte des conseils de gestion, intervient sur les questions financières de l'entreprise, mais peut également apporter son expertise sur le système informatique comptable, le droit du travail, le droit des affaires ou la gestion du patrimoine, par exemple.

Partenaire au quotidien

Allié/e des décideurs, l'expert ou l'experte-comptable les accompagnent dans leurs choix stratégiques et dans le développement de leur entreprise. Quand il ou elle travaille en libéral, il ou elle doit en outre gérer son cabinet et ses équipes.

Plus experts que comptables

La profession s'orientant de plus en plus vers l'accompagnement d'entreprise et le conseil, il faut pouvoir guider ses clients en matière de gestion, de fiscalité, d'organisation et de droit social. D'où la nécessité de mettre à jour, en permanence, ses connaissances, de faire preuve de patience et de pédagogie. Un expert ou une experte-comptable doit savoir vendre ses services et cultiver de bonnes relations commerciales pour fidéliser ses clients.

Sens du devoir

Les experts-comptables ont un sens aigu du devoir, sont rigoureux et, bien sûr, honnêtes ! Ils sont également dotés d'une grande capacité d'analyse, de synthèse, d'organisation et d'anticipation. Attentifs aux besoins de leurs clients, mais aussi de leurs collaborateurs, ils font preuve d'ouverture d'esprit pour instaurer une relation de confiance. Côté informatique, ils maîtrisent les logiciels spécialisés en comptabilité et gestion, suivent les évolutions techniques de leur domaine et possèdent des compétences toujours plus pointues en analyse de données.

Adaptables et réactifs

Les experts-comptables sont réactifs et ont une grande capacité de travail pour répondre aux urgences de leurs clients et s'adapter aux différentes échéances qui émaillent leur année. À l'écoute, ils savent se montrer discrets et savent s'adapter à chacun de leurs clients.

Pour accéder au métier, il faut compter 8 ans d'études après le bac. 5 ans d'études théoriques décomposées en 3 ans pour préparer le DCG (pour devenir comptable ou poursuivre ses études) + 2 ans pour préparer le DSCG (pour devenir responsable comptable ou poursuivre vers l'expertise). À ces 5 ans, s'ajoutent 3 ans de pratique professionnelle (durant lesquels le candidat est salarié) pour pouvoir enfin se présenter aux épreuves du DEC (diplôme d'expert-comptable).

Niveau bac + 8

DEC (diplôme d'expertise-comptable)

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 4100 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

En cabinet

Un peu plus de 21 000 experts-comptables conseillent au quotidien près de 3 millions d'organisations (petites et moyennes entreprises, très petites entreprises, professionnels libéraux : médecins, avocats..., artisans). Pour l'essentiel, les cabinets d'expertise comptable sont de petites structures généralistes, mais il existe aussi des cabinets importants avec une envergure européenne. Outre l'expertise comptable et la certification des comptes qui constituent leur coeur de métier, ces cabinets proposent du conseil dans différents domaines (juridique, social, gestion...).

Jeunes diplômés recherchés

Le secteur de la comptabilité et de la gestion ne connaît pas la crise et accueille les jeunes diplômés, de préférence titulaires d'un bac + 5. On compte 6 500 experts-comptables stagiaires en début de carrière, et 130 000 salariés (collaborateurs, comptables, gestionnaires de paie...).

Évolution à la carte

Le parcours pour accéder au métier est long (8 ans après le bac) mais il est possible de s'arrêter à chaque niveau (DCG, DSCG) pour rejoindre un cabinet ou une entreprise, puis de reprendre ses études jusqu'au diplôme d'expert-comptable. Ce parcours « à tiroirs » permet ainsi de multiples passerelles vers l'emploi. De belles carrières sont possibles en cabinet avec la perspective de devenir associé/e, ou auditeur ou auditrice interne, gestionnaire de trésorerie, contrôleur ou contrôleuse de gestion, directeur financier ou directrice financière... en entreprise.