CHARGÉ/E DE RECHERCHE EN RECRUTEMENT

Cerner le profil

Le ou la chargé/e de recherche en recrutement commence par analyser les besoins de l'entreprise et les profils recherchés. Il ou elle se documente sur le métier (surtout s'il ou si elle travaille dans un cabinet extérieur à l'entreprise qui recrute) et les sources spécifiques : bases de données internes, sites d'emplois, réseaux sociaux, annuaires d'écoles, entreprises concurrentes... Parfois, la recherche est plus globale et vise à constituer un vivier de candidats. Il faut alors choisir les meilleurs canaux de diffusion de l'annonce.

Trier les candidatures

Afin de présenter une liste réduite de candidats, le ou la chargé/e de recherche en recrutement peut proposer un premier entretien (téléphonique, visioconférence et/ou en personne) aux candidats après avoir vérifié la cohérence de leur CV et leur personnalité. Il ou elle rédige ensuite des comptes rendus des entretiens réalisés, fait un point régulier sur ses recherches, voire accompagne jusqu'à la signature du contrat. Il ou elle met à jour les bases de données en suivant l'évolution des informations, notamment les sites ou les salons les plus visités par les candidats.

Génération 2.0

Le ou la chargé/e de recherche en recrutement doit être à l'aise avec les technologies, les moteurs de recherche, les bases de données et toutes les finesses de l'Internet et des réseaux sociaux dont il ou elle suit le développement et les nouvelles tendances pour adapter ses sources de recherche. Il ou elle maîtrise aussi les logiciels de gestion de candidatures et de CV, ou de reporting.

Esprit d'analyse

Comprendre les attentes et les enjeux de l'entreprise demande un esprit d'analyse et de synthèse. Les chargés de recherche en recrutement doivent rapidement assimiler le vocabulaire et les spécificités d'un métier et être efficaces, à l'oral comme à l'écrit... et très souvent en anglais également. Autonomes, ils savent prendre des initiatives et être forces de proposition si la recherche « classique » ne porte pas assez ses fruits. Ils maîtrisent également les politiques de l'emploi et de la formation pour en tirer parti.

Sociabilité et persuasion

Les chargés doivent faire preuve de persuasion, à la fois pour convaincre, en interne, de l'intérêt d'une candidature et pour persuader un « chassé » de passer un entretien de recrutement. Organisés, sociables, ils établissent le premier contact avec les candidats potentiels et nouent des relations durables avec des prescripteurs comme les écoles, notamment.

Le poste est largement ouvert aux jeunes diplômés, souvent après un stage, voire un poste d'assistant/e. En entreprise, il est souvent demandé une première expérience (3 ans environ).

Niveau bac + 5

Master en ressources humaines, économie, gestion...

Salaire

Salaire du débutant

A partir de 2800 euros brut par mois

Intégrer le marché du travail

En cabinet de recrutement

C'est dans les cabinets de recrutement que l'on trouve le plus de chargés de recherche en recrutement débutants. Ils assistent les consultants ou les chargés de recrutement en amont de la mission de recrutement proprement dite. Dans les grosses structures où le ou la chargé/e de recherche en recrutement travaille en équipe, il ou elle doit être spécialiste d'un secteur d'activité (banque, automobile, grande distribution...) ou d'une fonction (commerciale, gestion, marketing...).

En entreprise

Le poste vient en appui aux responsables recrutement ou RH (ressources humaines) et se développe dans les grandes entreprises qui recrutent beaucoup et régulièrement, et/ou ont du mal à trouver les profils dont elles ont besoin.

Des missions plus que des postes

Si les stages et les missions ponctuelles sont pléthoriques pour ce poste, ils ne sont pas toujours transformés en CDI (contrats à durée indéterminée). Cependant, les difficultés de recrutement des entreprises sont en train de changer la donne. En général, les chargés de recherche en recrutement débutent en cabinet de recrutement où ils développent une expertise sur un secteur d'activité, idéale pour gravir les échelons ou se faire embaucher par une entreprise cliente, par exemple.